Plafond de la Sécurité sociale 2025 : Impacts clés en gestion de paie

Le plafond de la Sécurité sociale (PASS) pour l’année 2025 a été officialisé, avec des valeurs mensuelles et journalières respectives de 3 925 € et 216 €. Voici un récapitulatif des principaux impacts en paie à compter du 1er janvier 2025.

Montant des plafonds 2025

Incidences principales en gestion de paie

1. Contributions chômage et AGS
   Le plafond applicable pour les contributions chômage et AGS, fixé à 4 PASS, est déterminé comme suit :
   • Mensuel : 15 700 €
   • Trimestriel : 47 100 €
   • Annuel : 188 400 €
2. Retraite complémentaire Agirc-Arrco
   Les tranches de rémunération soumises à cotisations Agirc-Arrco sont :
   • Tranche 1 : jusqu’à 3 925 € par mois
   • Tranche 2 : entre 3 925 € et 31 400 € par mois (plafond annuel : 376 800 €)
3. Contributions de prévoyance complémentaire
   Les contributions patronales pour les régimes de prévoyance sont exclues des cotisations sociales dans les limites suivantes :
   • 6 % du PASS + 1,5 % de la rémunération, plafonné à 12 % du PASS (5 652 €)
   • Exonération fiscale pour les cotisations : 5 % du PASS + 2 % de la rémunération (plafonné à 7 536 €)
4. Contributions de retraite supplémentaire
   Les contributions patronales sont exonérées de cotisations sociales dans les limites suivantes :
   • 5 % du PASS (2 355 €) ou 5 % de la rémunération, plafonné à 5 PASS (11 775 €)
   • Exonération fiscale : 8 % de la rémunération annuelle brute, plafonné à 8 PASS (30 144 €)
5. CSG-CRDS
   • La réduction pour frais professionnels est de 1,75 %, avec une assiette plafonnée à 4 PASS (188 400 €/an).
   • Montant maximal de la déduction : 3 297 €/an.
6. Indemnités de rupture et cessation de mandat social
   Les plafonds applicables en 2025 sont :
   • 2 PASS : 94 200 €
   • 3 PASS : 141 300 €
   • 5 PASS : 235 500 €
   • 10 PASS : 471 000 €
7. Gratifications de stage
   • Minimum légal : 15 % du plafond horaire par heure de stage (4,35 €/heure).
   • Exonération de cotisations : idem, quelle que soit la durée.
8. Cadeaux, bons d’achat et chèques-vacances
   • Cadeaux et bons d’achat : exonérés jusqu’à 196 € par salarié et par an.
   • Chèques-vacances : participation de l’employeur limitée à 50 % ou 80 % selon que la rémunération est inférieure ou supérieure au PMSS.
9. IJSS (Indemnités journalières de sécurité sociale)
   • IJSS maternité/paternité : 101,94 € net (maximal avant CSG/CRDS).
   • IJSS accident du travail/maladie professionnelle : jusqu’à 235,69 € (60 %) ou 314,25 € (80 %).
10. Participation, intéressement et épargne salariale
    • Participation : salaire maximal pris en compte = 141 300 € (3 PASS).
    • Intéressement : plafond individuel annuel = 35 325 € (75 % du PASS).
    • PEE/PERCO : abondement maximal par employeur = 7 536 €.

Ces valeurs servent de référence pour l’établissement des bulletins de paie et pour garantir la conformité des pratiques salariales. Avec Payexpertise, bénéficiez d’un accompagnement sur mesure pour la gestion de vos paies et le respect des évolutions réglementaires.